为什么印度人可以“称霸”硅谷?

栏目:新疆专题 来源:未知 编辑:admin 时间:2019-05-24 04:06

“我有一个很伟大的美国梦,但它破灭了。”在法国里昂,青年尼格瑞沮丧地对《纽约时报》记者说道。这名年轻的工程师此前曾为一家位于美国旧金山的新兴互联网公司事情,在短暂的事情历程中,他为公司提出了不少好点子,以至于美国老板十分浏览他,希望能将他留

“我有一个很伟大的美国梦,但它破灭了。”在法国里昂,青年尼格瑞沮丧地对《纽约时报》记者说道。这名年轻的工程师此前曾为一家位于美国旧金山的新兴互联网公司事情,在短暂的事情历程中,他为公司提出了不少好点子,以至于美国老板十分浏览他,希望能将他留在美国。于是,他们向美国公民与移民局提交了一份为期三年的事情签证—H1B的申请。
对于其他申请者而言,H1B的申请条件很是严苛,它需要申请者拥有大学文凭和特定技术,而且主要集中在手艺和科学领域。事实上,尼格瑞恰恰切合这些条件,他在法国取得了研究生文凭,而且拥有精彩的盘算机技术,通常获得这份签证只是时间问题,然而,移民局在不久后告诉尼格瑞,他在H1B抽签环节落选。尼格瑞不得不在划定时间内脱离美国,回到法国。
同样的,关于H1B的问题也正在困扰着大批中国留学生。在德州达拉斯某大学内,来自中国的留学生吕佳露(音译)接受时代周报记者采访时正在为一封招聘回复邮件兴奋不已。“他们让我把简历发已往,这意味着他们可能对我感兴趣!”她的兴奋感没有连续太久,“纵然拿到了offer,也并不代表能留下来事情,究竟还要过H1B抽签这一关。每年名额只有那么多,但太多人申请了,其中大多是印度人。如果我运气不够好,就会被刷下来”。
印度申请者在H1B中的高占比迩来受到美国媒体的关注。今年8月,《the American Bazaar》杂志刊文剖析指出,在2014年获得事情签证的盘算机人才内里,印度籍的比例高达86%,相比之下,中国籍仅占5%—而中国是除了墨西哥和印度之外的美国第三大移民国。
这些印度IT人才,也许真是印度人称霸硅谷的缘故原由—今年9月访美时代,印度总理莫迪破费36小时横扫硅谷,受到一众印度籍高管的热烈追捧。他在演讲中表现:“我信赖21世纪一定是印度的世纪!”
而这一幕,早在2006年就泛起在美国作家托马斯·弗里德曼的超级脱销书《天下是平的》里。在书中,一最先,弗里德曼就讲述了他在印度的履历,从印度“硅谷”那些全球跨外洋包公司内里,他解读出一个“平的天下”。
印度外包巨头怎样申请H1B
返回法国后的尼格瑞心有不甘,他试图通过自己的数据剖析技术找到申请被否决的缘故原由。出于保密的目的,申请者向移民局提交的申请资料通常不会被公然,但都需要在申请之前向美国劳工部上交一份公然的劳人为料。通过对这些公然资料举行整理和视察,尼格瑞发现了其中的眉目。
H1B每年的定额是8.5万份,当申请人数凌驾定额时便接纳电脑随机抽签。近年来,国际外包巨头向系统提交的申请数目越来越重大,去年,其中一家巨头就提交了至少1.4万份申请,大大凌驾其他小企业雇主—例如尼格瑞的老板,提交的申请数目。
研究签证项目的哈佛大学教授Ronil Hira提供的联邦记载显示,2014年排名靠前的20家公司取得了40%的可用事情签证—险些3.2万个。与此同时,凌驾1万名其他雇主取得的事情签证远远少于这个数字,另外凌驾一半的申请由于配额已满而被拒绝。在这20家公司中,有13家是全球外包机构,包罗TCS(塔塔咨询团体)、Infosys和Wipro等,都是总部位于印度的外包公司。
凭据《天下是平的》改编的影戏里,印度主管普洛在美资公司拼命事情,为了获得提升甚至随事情迁徙到上海。这种情形在现实中亦获得印证。数据显示,众多在美事情的印度籍雇员年薪仅为6万美元起,显着低于美国许多地方一个有履历的手艺职员所获得的报答。这使得许多公司对印度籍员工倍加青睐,据《纽约时报》报道,南加州爱迪生曾雇佣大量印度籍雇员取代数百名美国本土工人的事情岗位,并因此遭到观察,提供外包服务的公司也受到指控。然而,在庞大的需求和利益推动下,外包公司依然日益蓬勃。
近年来,陪同着美国经济的振兴,外包公司会在4月1日系统开放这一天提交数万份事情签证请求—系统的规则是先申请先受理。那么,他们是怎样做到大量申请呢?由于H1B签证以职位抽签,系统不能公然记载,也没有审查重复提交的环节,不少外包公司会给统一位员工递交多份申请质料。此外,每个H1B申请需要针对职位的LCA(劳工情形申请)和对应申请人的简历,以证实事情资历,于是有的外包公司还会用假简历和捏造的职位。
现实上,据《华尔街日报》报道,美国劳工部在今年6月就对印度两家最大的科技公司睁开H1B签证违规观察,而Infosys更在2012年、2013年都上过法庭。对此,美国政府的态度也是矛盾的,据《纽约时报》报道:一方面,它以为H1B可能泛起诈骗行为,但另一方面,它又否认外包公司的现实优势——提交一份申请需要4000美元,这个价钱是许多小型公司雇主难以负担的,但对于财大气粗的外包巨头们却完全不是问题。
“人才外流酿成人才盈利”
弗里德曼在《天下是平的》里这样表达对美国年轻人前途的深深担忧:“若是你们不越发起劲,那么你们现有的事情时机和优势都将会在平展天下逐渐损失。”事实上,这种忧虑已经成为现实。
“H1B企图作为美国公司雇佣其他国家拥有特殊技术的人才的方式很是挑剔,但事实上它在将本土事情推向离岸外包。”Ronil Hira指出。现在,美国企业,特殊是科技和工程类公司已经最先受到影响。《纽约时报》以提交了两份H1B申请的美国人Mark Merkellbac为例,他位于西雅图的工程公司到场了中国的一项水利工程项目建设,需要会说通俗话的工程师和景观设计师,但他无法在本土市场上找到这类雇员。随着事情签证申请被拒,Mark在中国市场上约请雇员的可能性也化为泡影。
而对H1B有需求的IBM、微软、FACEBOOK和谷歌等公司最先向美国国会施压,要求增添配额。
事实上,中国人在美国高科技行业的体现早已被印度人远远抛在死后。在硅谷,从谷歌CEO桑德·皮查伊(Sundar Pichai)、微软CEO萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)再到Adobe的CEO山塔努·纳拉岩(Shantanu Narayen),印度IT人周全攻陷美国高科技企业,而他们的名字只是一长串美国互联网公司印度高管名单中的一小部门。
“我对印度云云有信心是由于我们是一个云云年轻的国家,我们65%的生齿都在35岁以下。一个有着8亿年轻人的国家有什么事业不能缔造?”在9月访美的演讲中,印度总理莫迪不担忧印度的人才外流问题,他说印度的人才外流(Brain drain)完全可以酿成人才盈利(brain gain)。
“我们用美国和全球的人才来知足企业的需求。”在全球拥有32.5万名雇员的塔塔团体讲话人Benjiamin Trounson 这样表现。就在今年8月,塔塔团体对外宣称他们为卡内基梅隆大学捐赠3500万美元,用于建设新的研究中央和匹兹堡校区。
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